Українці, які працюють в дистанційному режимі отримають такі ж права як і офісні співробітники В Україні планують збільшити тривалість відпусток.
Замість звичних 24 днів тепер пропонуватимуть 28 днів відпочинку. Крім того, новий Кодекс законів про працю має впровадити поняття домашньої роботи, а працівники які працюють з дому отримати такі ж гарантії, як ті, що працюють на виробництвах, у держзакладах та ін. Дня них передбачать й нормовану тривалість робочого дня.
Роботодавці більше не муситимуть заповнювати та зберігати трудові книжки, вони будуть не обов’язковими.
Передбачає закон і чітко визначені ознаки трудових відносин. Якщо між працівником та роботодавцем є хоча б три із зазначених ознак, то вважатиметься, що між ними є трудові відносини:
людина особисто виконує роботу;
робота виконується під контролем роботодавця;
не встановлено конкретного обсягу робіт, а робота постійної;
людина дотримується правил внутрішнього трудового порядку;
робітнику надають засоби виробництва (обладнання, інструменти тощо);
систематична виплата заробітної плати;
встановлений робочий графік;
відшкодування витрат, пов’язаних із виконанням роботи.
Федерація професійних спілок України проєкт нового кодексу не підтримала, на їх переконання документ треба допрацювати.
Відбувається скорочення рівня гарантій прав працівників, що не може бути підтриманим, а також необґрунтовано скасовується державне правове регулювання цілих блоків правовідносин між роботодавцями та працівниками, – пояснює заступник голови Федерації профспілок Олександр Шубін.
Необхідність доопрацювання документи підтримує й Федерація роботодавців.
