З 1 січня 2015 року за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) фізособам-підприємцям загрожує штраф у розмірі 30 мінімальних зарплат за кожного такого працівника, тобто в 2015 році: з 1 січня по 30 листопада — 36540 грн (1218 грн х 30), а з грудня — 41340 грн (1378 грн х 30). Це передбачає ч. 2 оновленої редакції ст. 265 КЗпП.
Крім того, згідно з новою редакцією ч. 3 ст. 41 КпАП фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) тягне за собою накладення адмінштрафу на фізосіб-підприємців, які використовують найману працю, — від 500 до 1000 НМДГ (від 8500 до 17000 грн). Повторне протягом року вчинення такого порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, загрожує штрафом у розмірі від 1000 до 2000 НМДГ (від 17000 до 34000 грн).
