Співбесіди при прийомі на роботу — це зазвичай розмова, в якій питання задають обидві сторони. Менеджер з прийому на роботу задає питання кандидату, щоб зрозуміти, чи підходить той на цю посаду, в той час як претендент ставить питання, щоб зрозуміти, чи підходить йому ця посада.
Але менеджер по підбору персоналу робить висновки не тільки з тих відповідей, які дає здобувач, але і з питань, які він ставить.
Тому дуже важливо ставити хороші, правильні питання, щоб справити потрібне враження на співрозмовника.
Дейв Керпен, глава компанії Likeable Local і автор книги «Likeable Social Media», провів опитування серед своїх знайомих голів компаній, запитавши їх про те, які найбільш цікаві питання їм задавали здобувачі або які б вони хотіли, щоб їм поставили здобувачі під час співбесіди.
Нижче наведений список питань, які, на думку менеджерів, є найбільш вражаючими.
1. Що я можу зробити, щоб рішення про прийом на роботу стало простим рішенням? — Ден Пикетт, засновник Launch Academy
В нашій академії ми завжди навчаємо студентів ставити це питання в кінці кожного співбесіди. Це показує, що кандидат прагне отримати цю роботу, що він упевнений у своїх здібностях і готовий прояснити будь-яку неясність щодо своєї кандидатури.
2.Як буде розвиватися ця посаду протягом наступних трьох років? — Джаред Брайн, засновник Hubstaff
Коли кандидат задає таке питання, це означає, що він шукає роботу на довгостроковий період. Такі кандидати зазвичай дуже націлені на розвиток кар’єри і ретельно вибирають компанію, на яку вони будуть працювати. І задаючи таке питання, вони чемно дають зрозуміти, що вибір компанії дуже важливий для них.
3. Що найскладніше в цій роботі? — Ейвері Фішер, президент Remedify
Це питання вимагає дуже вдумливої відповіді. Ми вітаємо питання, які вимагають сміливості, щоб їх поставити, і вдумливого відповіді. І якщо ви змогли задати питання на співбесіді, то ви зможете це зробити і під час бесіди з клієнтами. Крім того, кожен день нам потрібна сміливість, у тому числі і під час спілкування з клієнтами.
4. Який кандидат буде ідеальним? І що я можу зробити, щоб бути ближче до ідеалу? — Філ Лэбун, президент Eyeflow Internet Marketing
Незалежно від того, мають намір взяти вас на цю посаду чи ні, у кожного менеджера по підбору персоналу є картина ідеального кандидата на вакансію. Якщо кандидат задає це питання, то це показує його щиру зацікавленість у тому, щоб отримати цю роботу, а також бажання зробити все можливе, щоб стати самим підходящим кандидатом.
5. Як ви починали роботу? — Джейна Кук, глава EVENTup
Коли чолі компанії задають таке питання, то це говорить про те, що кандидат зацікавлений в його минулому, в його досягненнях. Якщо вам потрібні кандидати, які будуть віддані вашої компанії, вашим ідеям, то дуже важливо, щоб вони розділяли ваші погляди.
6. Що змушує вас спати вночі? — Кофі Кэнкем, голова Admit.me
Мені подобається це питання, так як він показує прихильність нашій культурі відчувати все і всіх.
7. Чи є у вас якісь сумніви щодо моєї кандидатури на цю посаду? — Джон Берковіц, засновник і директор з прибутку Yodle
Це питання показує, що кандидат серйозно задумався про цю вакансію, йому дійсно важливо отримати цю роботу. Це також дуже розумний хід, тому що він дозволяє вирішити всі сумніви на місці.
8. Як робота, яку я буду виконувати, буде сприяти досягненню цілей компанії? -Дейв Керпен, засновник і глава Likeable Local
